中國企業(yè)社會責任標準體系發(fā)布
我國首部由專業(yè)第三方機構研究編制的集標準、評價、管理三大體系為一體的《DZCSR30000中國企業(yè)社會責任標準體系》日前在杭州正式發(fā)布。在當天舉行的評審發(fā)布會上，與會專家指出，此標準的發(fā)布打破了國內(nèi)自主性企業(yè)社會責任標準缺失的狀況，將推動中國企業(yè)社會責任新模式的構建，以及現(xiàn)標準化的實現(xiàn)。
記者了解到，近年來隨著中國的企業(yè)社會責任意識的不斷深化，各種社會組織不斷涌現(xiàn)，企業(yè)社會責任正成為推動我國企業(yè)和社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。有關數(shù)據(jù)顯示，截止2012年底，中國企業(yè)社會責任報告已由2006年的32份增至1006份。
然而，問題也出來了。世界社會責任實驗室主席、中國企業(yè)社會責任促進會會長陳金榮告訴記者，由于自主性企業(yè)社會責任標準的缺失，中國過去十幾年的企業(yè)社會責任建設一直由國外標準或機構主導。近年來，業(yè)界對真正植根于中國企業(yè)土壤并基于中國國情的標準體系的呼聲也越來越高。
基于此，首部由專業(yè)第三方機構——浙江鼎尊商務咨詢有限公司歷時三年全面創(chuàng)新研究編制的標準體系終于發(fā)布。據(jù)了解，該標準體系由中國企業(yè)社會責任標準體系、評價體系、管理體系三大子標準組成，并首次將“責任文化”融入與社會、經(jīng)濟、環(huán)境、管理共同架構成“五位一體”的管理模式。
課題組有關人員告訴記者，《DZCSR30000中國企業(yè)社會責任標準體系》具備了背景相關、技術相容、接軌國際、戰(zhàn)略導向、可操作性等五大原則，充分立足于中國國情，以契合中國企業(yè)的發(fā)展模式。
會上專家指出，“五位一體”的管理模式既綜合了中國企業(yè)社會責任發(fā)展水平、商業(yè)文明發(fā)展歷程、全球企業(yè)社會責任運動的發(fā)展動向及國際趨勢等要素，積極吸收國外成熟經(jīng)驗，又反映了中國企業(yè)履行社會責任的現(xiàn)狀與特點。